Статьи

Ликвидации предприятия самостоятельно Как закрыть ЧП. Пошаговый порядок Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятияОбщий обзор института банкроства в УкраинеБанкротство в Польше. Общий обзор Банкротство в Израиле Исполнительное производство в ЕвропеЛиквидация предприятия в РоссииПервая новая редакция Закона о банкротстве. Как это было.Банкротство после самоликвидацииСпособы закрытия бизнесаОт банкротства до санацииБанкротство. Судебная практикаНотариусы Киев

Написать сообщение

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия

1. В соответствии с положениями ст. 22 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", работодатель, не позднее, чем за 3 месяца обязан предоставить соответствующим профсоюзным организациям информацию о предстоящей ликвидации предприятия.

2. Далее, письменно (под расписку), не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждаем работников о предстоящем высвобождении и Одновременно, также не менее чем за 2 месяца, направляем информацию о предстоящем высвобождении работников в государственную службу занятости.  Указанное является требованием ст. 49-2 Кодекса законов о труде Украины.

3. По истечении срока предупреждения увольняем работников с выплатой выходного пособия в размере не менее среднемесячного оклада и в течение 10 дней предоставляем в государственную службу занятости список фактически уволенных работников.

Перечень документов, которые необходимо составить для сокращения (увольнения) персонала (работников):

• Приказ о сокращении должностей работников;
• Персональное уведомление об увольнении;
• Форма 4-ПН (план). Отчет о плановом увольнении работников. Часть 1 и часть 2;
• Форма 4-ПН (факт). Отчет о фактическом увольнении работников. Часть 1 и часть 2.

Смотрите также: банкротство без участия руководства компании, банкротство как инструмент защиты залогового имущества должника, арбитражный управляющий (распорядитель имуществом, управляющий санацией, ликвидатор)